亮點：
內蒙古“四位一體”就業服務平臺是由內蒙古人社廳組織建設的政府公益性招聘、求職、培訓信息發布和供需對接平臺。旨在打造具備信息采集、就業對接、培訓對接、跟蹤服務“四位一體”的就業服務新模式，企業免費招人才，個人免費找工作，培訓信息全覆蓋。
四類服務對象：平臺服務對象主要為求職者、用人單位、人力資源服務機構、培訓機構四類服務群體。
三大功能：通過現代化信息采集、數據智能分析和系統精準匹配三大功能，為四類服務群體提供精準就業服務、精準線上（線下）培訓、精準人崗對接、勞動者就業權益保障的全區就業服務主平臺。
做法：
內蒙古通過“三個聚焦”，著力推廣應用“四位一體”公共就業服務云平臺，促進求職招聘、技能培訓精準對接。
第一，聚焦便捷高效，打造輻射全域的公共就業服務主平臺。自治區人社廳立足構建公共就業服務新模式，先后印發啟用內蒙古“四位一體”公共就業服務云平臺、數據采集錄入和推廣應用工作3個文件，按照“全信息匯聚、全數據共享、全方位開放”的推廣應用思路，從平臺使用、信息采集、運行架構、交互對接和服務接口、對接渠道、獲取方式等方面，提供信息采集、培訓對接、就業對接、跟蹤服務“一站式”公共就業服務。
第二，聚焦信息共享，暢通供需雙方信息互聯互通對接渠道。一是多渠道匯集信息。全區各級人社部門動員社會力量，深入高校、嘎查村（社區）、企業和工業園區等廣泛采集求職者、培訓機構、人力資源服務機構和用人單位信息，提供精準就業對接服務。同時，通過門戶網站、人社自媒體和各類電視、騰訊新媒體、手機短信以及公交站牌、營運車輛等渠道，大力推送“四位一體”公共就業服務云平臺，其中，手機推送15萬人次、就業內蒙古公眾號關注2.16萬人次。截至目前，平臺發布用工崗位11.5萬個，個人發布求職信息1.8萬個、培訓意愿1.2萬個。二是智能化匹配推送。依據求職者設置的求職期望、收藏的崗位、關注的服務機構等信息，平臺主動為求職者推送匹配崗位信息；依據用人單位發布的崗位信息，平臺智能推薦匹配勞動者求職簡歷。截至目前，求職人員和企業用工相互關注數量4945條。三是全信息數據共享。開放就業和人力資源服務機構接入口，全區各級公共就業服務機構、社會人力資源服務機構和職業培訓機構以接口方式對接服務平臺，實現數據互聯互通。截至目前，已經接入公共就業服務機構和社會人力資源服務機構6家，各類職業培訓院校和培訓機構872家。
第三，聚焦推廣應用，“三個機制”提升公共就業服務質效。一是建立供需對接機制。充分運用平臺求職招聘、就業培訓供需信息，打通公共就業服務機構、社會人力資源服務機構和各類培訓機構合作渠道。二是建立跟蹤服務機制。強化對企業用工服務和勞動者求職指導，開展進企業、進園區、進校園、進社區、進農村牧區“五進活動”。同時，強化人力資源市場監管，規范各類招聘行為，落實勞動保障“紅黑名單”制度，優化就業環境。三是建立調度落實機制。實時動態監測“四位一體”公共就業服務云平臺運行效果，并在“內蒙古四位一體”答疑微信群不間斷推送最新進展情況，及時評估推廣應用效果，為升級平臺系統、擴展服務能力、完善數據監管和推進工作落實提供有效支撐。
成效：
第一，統一規劃落實，著力解決應用不充分問題。內蒙古自治區通過全區一體化公共就業服務平臺建設，實現內蒙古“四位一體”精準對接就業服務，滿足全業務、全流程、全過程使用系統的剛性要求，全面提升人民群眾對公共就業服務的獲得感和滿意度。
第二，堅持以人為本，突出解決服務渠道少問題。依托該平臺載體，將求職意愿、培訓需求、崗位需求、服務事項與能力、申請申辦信息、審批審核信息統一納入平臺管理。通過大數據思維，積累各類角色經辦過程數據、經過結果數據和服務過程數據、服務結果數據以及行為數據等，有效解決就業管理服務過程中，缺少服務對象申辦、個人求職意愿、培訓需求等數據量少的問題。
第三，梯次循序推進，管理服務可持續發展。補齊短板，重點提升全自治區統一的“業務經辦板塊”。橫向上，實現部門內部及部門之間的業務協同和信息共享；縱向上，實現跨盟市、跨層級的業務協同以及數據的及時交換。
第四，匯聚多方資源，構建互通共享新生態。以統一平臺為依托，引入用人單位、勞動者、全區各級公共就業管理服務部門以及各類第三方機構，實現公共就業招聘求職、職業培訓、創業服務、就業幫扶、補貼申請等各項服務便捷操作、高效協同。通過各方活動積累的業務數據和行為數據，實現感知需求、主動服務，加強聯通、互動服務，市場主導、選擇服務，透明監管、信用服務。