中國首例艾滋感染者就業歧視案原告敗訴

 

 11月12日下午，在安徽省安慶市迎江區人民法院，中國艾滋就業歧視第一案在一審20余天后，公開進行了一審宣判。艾滋病病毒感染者小吳一審敗訴，其代理律師當庭提出了上訴，讓這一引發廣泛爭議的“第一案”懸念依然繼續。

 安徽省安慶市一名大四學生小吳(化名)，在今年上半年順利通過安慶市市直學校教師招聘考試的筆試面試后，因體檢中艾滋病檢測呈陽性(HIV+)，在安徽省安慶市教育局教師招聘中被拒。8月底，小吳選擇了起訴教育局，10月，中國第一例因感染艾滋病病毒產生就業歧視訴訟案將在安慶市迎江區法院不公開審理，傳染病患者就業歧視問題引發了廣泛社會爭議。

 與20多天前，為了保護當事人小吳隱私而采取的不公開審理的庭審方式不同，本案的一審宣判，選在了迎江區法院二樓最大的第五法庭進行宣判。而在宣判之前，一直拒絕與媒體接觸的小吳，意外地接受了記者的采訪。

 “如果案子勝訴的話，我還沒想好，到底去不去安慶市上班，我還要再考慮。如果案子敗訴的話，我肯定還會上訴。”小吳的語氣顯得情緒很低沉，但是從他對兩種結局的準備可以看出，小吳要的，并不只是一個工作機會，更多的是為艾滋病患者爭取一種平等的權利。

 在下午的開庭宣判前，小吳的代理律師李方平對記者說，現在案子不管勝訴與否，都會引起社會的廣泛關注。

 “如果勝訴的話，對于特定群體，即HIV感染者的就業權力，可以通過司法的形式得到進一步確認，對他們今后的就業權將是一個極大的促進和保護。如果敗訴的話，那么新出臺的法律法規的權威性就會遭到削弱，甚至會出現波及效應，HIV感染者的下一步就業權還會進一步收縮。”李方平不無擔憂地說。

 而很快，李方平的擔憂就成為了現實，法院審理認為，雖然國務院教育行政部門尚未頒布教師聘用辦法，但被告安慶市教育局、人社局依據的《安慶市市直事業單位公開招聘和選調人員辦法》并參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并無不當。

 同時，法院在審理情況中特別強調，中國對于艾滋病病毒感染者和艾滋病人及其家屬，提供了包括醫療和生活等多方面救助，全社會都在給予他們幫助和關懷。而小吳的體檢不合格是不符合《教師法》對教師職業身體條件的要求，因此不錄用他的決定是事實依據充分的，教育局和人社局的招聘程序是合法的。

 這一審理結果讓李方平律師感到非常氣憤：“教師行業是沒有任何法律法規或衛生部規定限制進入的，現在創造了一個危險的先例，通過司法確認的方式就可以限制艾滋病患者進入某個行業，這是對法律法規的挑戰！”

 形成鮮明對比的，是被告方的低調。人社局和教育局的代理人在宣判后一致表示服從法院判決。被告安慶市教育局的代理律師韋國說：“作為教育局來說，是嚴格的依法行政。依據體檢結果做出的不予錄用，是依法行政的結果，不存在歧視的問題，原告在訴訟當中講的兩個理由都是不成立的。”

 “我們和小吳溝通過了，只要敗訴我們肯定上訴，這涉及到上百萬的HIV感染者的就業權利，還有對他們的隱私保護。”李方平說。小吳的另一代理律師鄭繼能平靜地說，這一結果是“意料之外，情理之中”，在下一輪的上訴中，他們還將努力建言衛生部，希望得到更多的支持。（新華網）