近日，一些國內(nèi)電商平臺表示，將逐步為外賣全職騎手繳納五險一金。目前，我國的靈活就業(yè)人員已達2億左右，占到全部勞動力的近30%。如何保障靈活就業(yè)人員的各項權(quán)益，一直是一個重要而又緊迫的任務(wù)。近些年來，從各級政府到各平臺公司在此方面進行了諸多探索，特別是在職業(yè)傷害保障方面，取得了積極的進展。不過，在其他社會保障方面，仍存在著不少的堵點難點，致使許多靈活就業(yè)人員未能納入社會保障的“安全傘”之中。

其中的原因，在于數(shù)字經(jīng)濟時代勞動關(guān)系的多元化和靈活化，傳統(tǒng)單一的勞動關(guān)系開始變得模糊。一些平臺公司采取的一種常見做法是，要求靈活就業(yè)人員注冊成為個體工商戶之后，才能派單接單。這其實是一種變相逃避社保責任的做法。而在職業(yè)傷害保障方面，大多數(shù)的做法是從每單中抽取一定比例金額形成的，本質(zhì)上是由靈活就業(yè)人員自己繳納。至于其他社會保險，基本上都是依靠靈活就業(yè)人員自行到社保機構(gòu)繳納。出于種種原因，不少靈活就業(yè)人員選擇棄保，成為社會保障的盲區(qū)。

如果平臺公司為靈活就業(yè)人員繳納五險一金，不僅可以擴大社會保障體系覆蓋面，維護靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。更為重要的是，原本模糊的勞動關(guān)系會變得清晰。為全職人員提供五險一金，本質(zhì)上就是默認了平臺公司與全職靈活就業(yè)人員之間雇用和被雇用的關(guān)系。這是勞動關(guān)系在實踐中的一個突破，值得越來越多平臺公司的借鑒和效仿。為全職靈活就業(yè)人員繳納社保，不僅能夠提高勞動者對企業(yè)的忠誠度，減少員工流失率，進而提高企業(yè)的效率，還有利于減少勞資雙方的糾紛，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。

需要提醒的是，讓平臺公司為全職靈活就業(yè)人員繳納五險一金，為兼職靈活就業(yè)人員提供意外險和健康醫(yī)療險，仍有許多工作要做：

一是要防止平臺公司將社保成本轉(zhuǎn)嫁給靈活就業(yè)人員。社會保障支出也是構(gòu)成企業(yè)人員成本的一個重要組成部分，如果將成本轉(zhuǎn)嫁出去，不僅會增加靈活就業(yè)人員的額外成本，還會造成企業(yè)聲譽的下降，進而影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。

二是要加快建立社會保障成本分擔機制。從宏觀角度看，社會保障不僅是企業(yè)的責任，也是政府和勞動者的責任。我國的社會保障體系明確了三方分擔的比例，但如何鼓勵和支持平臺公司為靈活就業(yè)人員繳納社保，卻是一個需要更多政策創(chuàng)新的問題。政府應(yīng)加大財政金融政策對企業(yè)的扶持力度，增大企業(yè)的盈利空間，從而增強企業(yè)為勞動者繳納社保的積極性。也可以針對平臺公司和靈活就業(yè)人員的特殊性，出臺專門的優(yōu)惠政策，激發(fā)企業(yè)為勞動者繳納社保的自覺性和主動性。

三是多種途徑激發(fā)靈活就業(yè)人員參保的熱情。實踐中，部分靈活就業(yè)人員對繳納參保費缺乏積極性，片面地認為這樣做可能會降低自己當前的收入。因此，要激發(fā)靈活就業(yè)人員參保的熱情，一方面，平臺公司要努力提高勞動者提成的比例，讓利于員工，提高靈活就業(yè)人員的實際收入，增強他們社保繳費的承受力。另一方面，要加大宣傳力度，使更多的勞動者對社會保障的普惠性、長期性和補貼性，以及社保可以抵扣個人所得稅等政策法規(guī)有充分的認識。

因此，頭部平臺公司主動為全職靈活就業(yè)人員繳納五險一金，為兼職靈活就業(yè)人員提供意外險和健康醫(yī)療險的舉措，值得鼓勵和支持。事實上，只有多方共同努力，積極創(chuàng)新探索，才能盡快地建立健全覆蓋全體靈活就業(yè)人員的社會保障體系。（作者是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院研究員）