在7月31日舉行的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上，中國與全球化智庫和北京海威時代教育咨詢有限公司聯合發布《2016中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗贩治隽宋覈魧W歸國人員就業現狀，揭示了“90后”新生代海歸在就業方面的新特點和企業對海歸人員的需求，并為留學歸國人員的職業發展提供了針對性建議。
該調研自2016年3月始，于7月結束，主要面向各類留學歸國人員，學歷涵蓋高中、本科至博士多個層次。調研項目涉及行業分布、薪酬水平、回國原因及職業規劃等。調查共收到820份問卷，被調查者中女性占近70%，年齡集中在26～35歲。受訪者學歷多為碩士，主修專業以商科為主。
《報告》顯示，家庭因素對子女出國發展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水平相對較高，44.8%為本科學歷，17.7%為研究生學歷，4.7%為博士學位。海歸回國就業原因居首的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后是“國內整體經濟前景好，政治穩定”“國外形勢不利于外國學生就業”，分別占37.1%和23.4%。
《報告》顯示，過半數被調查者選擇目前工作城市的理由是“經濟發展快”“基礎設施配套齊全”“產業基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環境，被調查者更看重基礎設施和公共資源。選“相關人才政策吸引”者占17.6%，說明政府的人才政策發揮了一定作用。
《報告》顯示，超過六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只占總數的4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。
“所學”與“所用”之間存在較大的差距。調查發現，超過半數的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。15.1%的人認為工作內容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人占7.4%。
《報告》顯示，經過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球人脈網絡，掌握著先進的科學技術知識、商業模式，但同時也存在著不熟悉國內就業形勢和企業需求等較為突出的劣勢。
《報告》顯示，大部分受訪企業在招聘時更傾向于使用海歸，僅有39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別。從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。調查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等。相比之下，民營企業會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。