2016年1月17日，由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國(guó)人才50人圓桌論壇”在北京國(guó)際飯店會(huì)議中心舉行。百位國(guó)內(nèi)人才研究領(lǐng)域知名專(zhuān)家和學(xué)者、政府有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)界人士共聚一堂，充分發(fā)揮資深人才專(zhuān)家智力密集的優(yōu)勢(shì)，深入交流“十三五”規(guī)劃實(shí)施給中國(guó)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)，共同探討如何盡快建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的中國(guó)人才制度優(yōu)勢(shì)。
中共中央在關(guān)于制定“十三五”規(guī)劃建議的文件中指出：“加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)?！敝醒朐谖募邪讶瞬虐l(fā)展的體制改革和政策創(chuàng)新，還有形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，提到了“十三五”人才規(guī)劃建議中的突出的位置。
本次“中國(guó)人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實(shí)中央的“十三五”規(guī)劃建議的精神，研討“十三五”建議的實(shí)施與落實(shí)，凝聚國(guó)內(nèi)資深人才專(zhuān)家學(xué)者對(duì)十三五規(guī)劃建言獻(xiàn)策和集思廣益，發(fā)揮智庫(kù)服務(wù)決策的積極作用。
中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人社部原副部長(zhǎng)何憲，全國(guó)人大外事委員會(huì)副主任委員、人社部原副部長(zhǎng)王曉初出席論壇開(kāi)幕式并發(fā)表致辭。國(guó)務(wù)院參事、中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）主任、中國(guó)國(guó)際人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、西南財(cái)經(jīng)發(fā)展研究院院長(zhǎng)王輝耀主持開(kāi)幕式。
中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人社部原副部長(zhǎng)何憲回顧了中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略不斷發(fā)展和豐富的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)要準(zhǔn)確理解五個(gè)發(fā)展理念的豐富內(nèi)涵，用新的發(fā)展理念來(lái)指導(dǎo)新時(shí)期的人才工作；要把建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)總的要求和“十三五”期間及今后一個(gè)時(shí)期實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略要求統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才工作新的突破；要根據(jù)“十三五”期間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本思路和主要目標(biāo)的要求，進(jìn)一步豐富人才優(yōu)先的具體內(nèi)涵，切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處。他希望論壇充分發(fā)揮資深專(zhuān)家智力密集的優(yōu)勢(shì)，提出更多更有價(jià)值的觀點(diǎn)和意見(jiàn)建議，為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)。
全國(guó)人大外事委員會(huì)副主任委員、人社部原副部長(zhǎng)王曉初指出，中國(guó)的人才工作隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得巨大成績(jī)，但是還面臨著許多問(wèn)題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對(duì)四個(gè)方面的問(wèn)題給予特別關(guān)注：第一，人才工作如何更好適應(yīng)新常態(tài)。第二，要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，重點(diǎn)是充分激發(fā)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用。第三，進(jìn)一步加強(qiáng)人才法制建設(shè)。第四，研究建立中國(guó)特色人才理論體系。中國(guó)有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規(guī)模的人才工作實(shí)踐，人才理論工作者在理論和實(shí)踐結(jié)合的基礎(chǔ)上，有必要、也完全有可能建立起中國(guó)特色人才理論體系。
中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）主任、中國(guó)人才50人圓桌論壇召集人王輝耀表示，“中國(guó)人才50人論壇”是中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）響應(yīng)中央和國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為國(guó)內(nèi)對(duì)人才理論發(fā)展和人才工作體制機(jī)制改革和創(chuàng)新具有長(zhǎng)期研究與思考的資深人才專(zhuān)家提供的交流平臺(tái)。平臺(tái)的最大特點(diǎn)是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領(lǐng)域豐富的實(shí)踐者，既有政策制定者，也有專(zhuān)家學(xué)者，還有來(lái)自企業(yè)界的佼佼者，旨在為關(guān)心和關(guān)注中國(guó)人才成長(zhǎng)和發(fā)展知名專(zhuān)家搭建一個(gè)充分交流的平臺(tái)。論壇將作為國(guó)內(nèi)人才研究領(lǐng)域和人才研究工作推廣的長(zhǎng)效機(jī)制平臺(tái)，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請(qǐng)相關(guān)人才專(zhuān)家加入，豐富平臺(tái)建制。
本次圓桌論壇會(huì)議由“十三五規(guī)劃與深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”、“加快推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”、“如何建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)”、“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”四大議題組成。
第一場(chǎng)圓桌論壇“十三五規(guī)劃與深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”，由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）主任王輝耀主持。中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江、中組部人才局原副巡視員胡建華、上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)王振、國(guó)家行政學(xué)院國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任薄貴利、全國(guó)工商聯(lián)研究室主任林澤炎、中國(guó)石油大學(xué)原黨委書(shū)記鄭其緒等嘉賓，就新形勢(shì)下人才發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，與國(guó)家人才戰(zhàn)略實(shí)施中的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入交流。與會(huì)嘉賓表示，中國(guó)的人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整要強(qiáng)調(diào)人才工作的質(zhì)量和效益，真正圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐；向全面建成小康社會(huì)邁進(jìn)和向全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化邁進(jìn)，都要求全面發(fā)揮各級(jí)各類(lèi)人才的作用，既要?jiǎng)?chuàng)新體制，又要?jiǎng)?chuàng)造良好環(huán)境。
第二場(chǎng)圓桌論壇中，中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任王通訊、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院原院長(zhǎng)曾湘泉、武漢工程大學(xué)原副校長(zhǎng)桂昭明、中國(guó)海洋大學(xué)干部與人才研究基地主任薛永武、中國(guó)政法大學(xué)原副校長(zhǎng)馬抗美、北京教育學(xué)院副院長(zhǎng)鐘祖榮、挪威國(guó)家石油公司中國(guó)區(qū)總裁陳新華等嘉賓，圍繞“加快推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”的主題，就加快人才改革和創(chuàng)新的路徑、以及存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)措施展開(kāi)全面討論。與會(huì)嘉賓表示，人才機(jī)制體制改革要重視大數(shù)據(jù)、智慧化、移動(dòng)終端、云數(shù)據(jù)的時(shí)代變革背景，要把人才戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)實(shí)施機(jī)制放到一個(gè)重要角度來(lái)考慮，人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展需要破除四個(gè)脫節(jié)、實(shí)現(xiàn)四個(gè)對(duì)接。
第三場(chǎng)圓桌論壇聚焦“如何建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)”，西華大學(xué)黨委書(shū)記邊慧敏、清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)薛瀾、上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長(zhǎng)沈榮華、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人事教育局局長(zhǎng)張冠梓、北京師范大學(xué)人才辦主任楊紅英、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院原院長(zhǎng)楊河清等嘉賓，深入探討全球化進(jìn)程中如何創(chuàng)新招才引智工作，不斷提升中國(guó)人才制度的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。與會(huì)嘉賓指出，人才工作前提是尊重人才，要做好產(chǎn)學(xué)研、體制內(nèi)外、理論與實(shí)踐三個(gè)打通；人才引進(jìn)工作要做好硬條件和軟環(huán)境兩方面的建設(shè)，同時(shí)做好硬性引進(jìn)和柔性引進(jìn)；要樹(shù)立正確的人才觀，合理確定人才價(jià)值，打破不合理的框架，同時(shí)建立合理的框架。
第四場(chǎng)圓桌論壇圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”展開(kāi)，法政集團(tuán)董事長(zhǎng)王廣發(fā)、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司原總經(jīng)理王旭東、北京市委組織部人才工作處處長(zhǎng)劉敏華、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司人才研究所所長(zhǎng)占德干、山東省青島市外國(guó)專(zhuān)家局局長(zhǎng)于炳波、中國(guó)繼續(xù)教育協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)賈忠杰、東莞市人才辦專(zhuān)職副主任陳順?gòu)伞⑽髂县?cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院副教授李衛(wèi)峰等嘉賓廣泛交流如何在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向下，打造人才發(fā)展新空間、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力。本場(chǎng)議題由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）執(zhí)行秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)苗綠主持。與會(huì)嘉賓表示，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)涉及環(huán)境、機(jī)制、人才等諸多因素，人才的發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)、愛(ài)護(hù)、培養(yǎng)非常關(guān)鍵；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要營(yíng)造多中心的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)格局，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)創(chuàng)新并舉、創(chuàng)新廣于創(chuàng)業(yè)；優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者在關(guān)鍵決策方面能夠把握住整體的趨勢(shì)，不斷轉(zhuǎn)型、不斷創(chuàng)新。
據(jù)悉，“中國(guó)人才50人論壇”將堅(jiān)持深入優(yōu)先實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，聚焦中國(guó)人才體制機(jī)制改革的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力架設(shè)起學(xué)術(shù)研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁。每屆參與研討的50人均為來(lái)自官、產(chǎn)、學(xué)人才工作相關(guān)的高端人士，為提升中國(guó)人才理論發(fā)展、推動(dòng)中國(guó)人才學(xué)的建設(shè)，建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的不斷深化和發(fā)展建言獻(xiàn)策。