2月17日，全國組織部長會議在京召開。會議強調，要深化人才發展體制機制改革，加快建設國家戰略人才力量，著力營造潛心鉆研的良好環境，充分激發人才創新創造活力。千秋基業，人才為本；發展之道，唯在得人。時代越是向前，人才的珍貴性就愈發凸顯，人才工作的重要性就愈發突出。要切實做好新時代人才工作，在引才、用才、留才方面“搭臺架梯”，給予施展才華的空間和機遇，實現人才創新創造活力競相涌流。

栽好引才”梧桐樹“。“功以才成，人由才廣。”一直以來，各地為吸引人才紛紛出政策、給“干貨”，仍有個別地方引才片面追求“兵多將廣”，忽視了引才需求和匹配程度，造成了一定的資源浪費。梧高鳳必至，花香蝶自來。要堅持需求導向，按照地區發展迫切需要和長遠規劃，編制緊缺人才目錄、人才清單，確定引才的專業、學歷、能力等要素，通過引才工作站、人才會客廳、校地合作等方式，引進與產業發展層次相適應的人才。

搭好用才”大舞臺“。“人才用之則愈出，置之則愈匱。”聚天下英才而用之，關鍵在“聚”，核心在“用”。要樹立正確用才導向，堅持放權松綁與約束監督相結合，健全人才工作分級授權管理體系，在人才評價、使用和激勵上，向企業、高校、科研機構等用人主體放權，根據崗位和人才特點，做到人崗相適、量體裁衣。要把人才放在鄉村振興、科技創新、經濟建設等建功立業主陣地，聚焦“卡脖子”“瓶頸”等難題，實施揭榜掛帥、搭臺擺擂、賽馬比拼等措施，鼓勵人才敢于揭榜、釋放活力，在干事創業中找到價值坐標、實現個人抱負。要用好人才評價“指揮棒”，破除“四唯”標準，建立更加靈活、更具實效的人才評價機制，科學設置評價指標，用真關懷、真關愛幫助人才甩掉包袱、輕裝上陣。

筑好留才”溫馨巢“。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”人才對地區發展的賦能不是一朝一夕能夠完成的，往往需要長年累月才能看到成果，必須把人才發展軟環境作為硬支撐，營造拴心留人的良好生態。要加強人才政治引領和政治吸納，大力選樹優秀人才典型，暢通人才參政議政渠道。要完善人才服務機制，把住房、就醫、子女教育等人才牽掛的“關鍵小事”作為拴心留人的“頭等大事”來抓，通過黨委聯系服務專家制度、綠色通道服務、人才服務專員等舉措，打通人才政策落實堵點，做好獎補兌現，全力解決人才急難愁盼問題，讓人才心無旁騖、專心鉆研。（徐遠健）