中國網(wǎng)10月11日訊 “政策就是指揮棒，戰(zhàn)斗力的標(biāo)準(zhǔn)立
起來，能打仗的導(dǎo)向樹起來，官兵執(zhí)行多樣化軍事任務(wù)的積極性就能更加充分地調(diào)動起來。”這是軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院黨委和專家的一致共識。10月9日，出席聯(lián)合國秘書長調(diào)查機(jī)制專家會議后，該院防生專家王景林從瑞典順利返回北京，這是他今年執(zhí)行的第4次重大軍事任務(wù)。此前，他和同事圓滿完成了杭州二十國集團(tuán)峰會安保任務(wù)，受到中央軍委有關(guān)部門通報表彰，院所也給予了一系列特惠激勵。他對院里“能打勝仗、立功吃香”的政策深有體會：“《執(zhí)行軍事醫(yī)學(xué)重大任務(wù)干部激勵辦法（試行）》出臺后，有這十條措施撐腰，大家再也不用擔(dān)心因為執(zhí)行軍事任務(wù)多，耽誤科研工作，導(dǎo)致在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任、晉職調(diào)級、人才獎勵推選等關(guān)鍵問題上吃虧。”國慶前夕的一個深夜，該院又有2批隊伍從戰(zhàn)區(qū)歸建。專家們剛剛凱旋，就已滿懷期待再次出征，渴望在重大任務(wù)中繼續(xù)建功樹勛。
王景林研究員介紹，科技干部普遍關(guān)注的“關(guān)鍵問題”，就是人才評價。人才有所盼，黨委有所辦。激勵辦法的出臺，就是該院黨委著眼明確打仗導(dǎo)向，繼逐步推開分類評價后，打出的又一套人才激勵組合拳。據(jù)悉，自2012年，該院為糾正唯論文、唯獎項、唯影響因子的評價傾向，開始探索實(shí)施分類評價辦法。“執(zhí)行重大軍事任務(wù)，成果保密程度高，能做不能說；在外演習(xí)備勤的，任務(wù)周期長，耽誤科研工作，顯示度不高；軍隊特需藥物研發(fā)周期長，不能向市場推廣……針對這些現(xiàn)象，我們必須通過強(qiáng)有力的制度驅(qū)動，把戰(zhàn)斗力貢獻(xiàn)率高的指標(biāo)，位置往前排，比重提上來。”該院政治部領(lǐng)導(dǎo)介紹。目前，該院已初步摸索出一套區(qū)分不同學(xué)科崗位的評價辦法，各類人才的軍事依存度、成果轉(zhuǎn)化度、科技創(chuàng)新度、部隊貢獻(xiàn)度都得到了充分體現(xiàn)。
今年，為進(jìn)一步聚焦強(qiáng)軍目標(biāo)、加大傾斜力度，該院黨委在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，首次將擔(dān)當(dāng)重大任務(wù)、爭當(dāng)科研尖兵的激勵措施納入了制度化、規(guī)范化軌道。文件規(guī)定，對執(zhí)行重大任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先晉職調(diào)級、立功受獎、推薦后備干部、參加人才遴選；因公不能按期參加專業(yè)技術(shù)干部考評的，可以函審或委托他人代為述職等方式參評；連續(xù)執(zhí)行任務(wù)12個月以上且表現(xiàn)突出的，考評結(jié)果優(yōu)先確定為優(yōu)秀，通過資格評審的可直接任命、不占本單位指標(biāo)，家屬隨軍優(yōu)先辦理，兩年內(nèi)不得安排轉(zhuǎn)業(yè)。
據(jù)悉，文件下發(fā)后，廣大科技干部紛紛點(diǎn)贊、由衷叫好。院所機(jī)關(guān)的同志說，“《辦法》充分體現(xiàn)了姓軍為戰(zhàn)的導(dǎo)向，十條措施抓手具體、實(shí)在管用，真正把戰(zhàn)斗力的硬標(biāo)準(zhǔn)立了起來，把姓軍為戰(zhàn)的風(fēng)向標(biāo)樹了起來。”部分身處演習(xí)現(xiàn)場和正在非洲執(zhí)行任務(wù)的專家表示，“得知院里出臺了激勵辦法，我們舉雙手贊成！組織的關(guān)心，給了我們巨大鼓舞。”（ 李力 沈基飛）
