人保部：全國上半年查處勞保違法案18萬件 追發(fā)工資145.3億[組圖]

7月25日，人力資源和社會保障部召開2013年第二季度新聞發(fā)布會。中國網(wǎng)記者 鄭亮攝

    中國網(wǎng)7月25日訊（記者鄭亮）人力資源和社會保障部25日上午召開新聞發(fā)布會，介紹2013年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。記者了解到，1-6月，全國共查處勞保違法案件18.8萬件,追發(fā)工資等待遇145.3億元。

    新聞發(fā)言人尹成基介紹，上半年農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作穩(wěn)步推進(jìn)，國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議召開第十一次全體會議，參與城鎮(zhèn)化發(fā)展規(guī)劃的編制工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)建立輸入地農(nóng)民工統(tǒng)計監(jiān)測調(diào)查制度，大力推進(jìn)中心城市家庭服務(wù)體系建設(shè)，組織制訂家庭服務(wù)相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。

    17地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17.6%

    勞動關(guān)系工作取得積極進(jìn)展。認(rèn)真貫徹實(shí)施新修訂的勞動合同法，在全國部署開展嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，頒布了勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法。截至6月底，共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17.6%。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。全國10個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在15%。2013年企業(yè)薪酬試調(diào)查全面展開。國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作有序進(jìn)行。加強(qiáng)工資支付保障長效機(jī)制建設(shè)。組織開展健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系研究。全面開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，探索推進(jìn)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作。

    處理勞動人事爭議70.49萬件，同比增長1.9%

    勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強(qiáng)。及時處理爭議案件，上半年，各地勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動人事爭議70.49萬件，同比增長1.9%；涉及勞動者86萬人，同比下降0.8%。重點(diǎn)推進(jìn)非公有制企業(yè)、商會（協(xié)會）勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，初步建立勞動人事爭議“大調(diào)解”工作機(jī)制。部署全國推廣使用調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)，加強(qiáng)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。

    上半年，追發(fā)工資等待遇145.3億元

    勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加大。上半年，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件18.8萬件，同比增長7.9%；督促用人單位與268萬名勞動者補(bǔ)簽勞動合同，追發(fā)工資等待遇145.3億元，督促繳納社會保險費(fèi)12.9億元。針對突出違法問題開展專項整治活動。配合最高人民法院制定出臺了關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋。穩(wěn)步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。

    下一步工作安排

    一是加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作。制定實(shí)施關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作的若干意見。組織開展第七次農(nóng)民工工作督察，組織家庭服務(wù)企業(yè)和勞務(wù)輸出市縣開展保供給家庭服務(wù)勞務(wù)對接活動，積極推進(jìn)千戶百強(qiáng)家庭服務(wù)企業(yè)和家庭服務(wù)品牌創(chuàng)建。

    二是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加快出臺勞務(wù)派遣若干規(guī)定，探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，繼續(xù)指導(dǎo)尚未調(diào)整的地區(qū)穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完成2013年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查及信息發(fā)布制度。出臺特殊工時管理規(guī)定，加強(qiáng)和改進(jìn)對實(shí)行特殊工時制度企業(yè)的管理和服務(wù)。進(jìn)一步健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。

    三是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁。啟動第一批非公有制企業(yè)、商會（協(xié)會）和第二批國有企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。完成仲裁院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和辦案標(biāo)準(zhǔn)的研究制定，推廣使用調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)全國統(tǒng)一軟件，加大仲裁辦案指導(dǎo)力度。研究制定仲裁員管理辦法和仲裁員初任培訓(xùn)大綱，推行調(diào)解員持證上崗制度。

    四是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)日常執(zhí)法，組織開展農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查。完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接制度，細(xì)化涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送程序。進(jìn)一步推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作。