中國發(fā)布丨王巍代表：下沉創(chuàng)新成果收益權(quán) 提高科研工作者薪酬待遇

中國網(wǎng)3月7日訊 （記者 彭瑤 通訊員 田少星）3月5日，十三屆全國人大四次會(huì)議在北京開幕。江蘇省代表團(tuán)舉行全體會(huì)議，審議政府工作報(bào)告。

王巍是一名來自江蘇鎮(zhèn)江的基層代表，他對(duì)報(bào)告中提到的“各級(jí)政府要繼續(xù)優(yōu)化和落實(shí)減稅政策，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先；繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，延續(xù)執(zhí)行研發(fā)費(fèi)用優(yōu)惠等政策；繼續(xù)依靠創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”等內(nèi)容十分關(guān)注。

王巍表示，功以才成、業(yè)由才廣，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位關(guān)鍵是強(qiáng)化科研創(chuàng)新工作者人才隊(duì)伍建設(shè)，目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中受體制機(jī)制約束，科研工作者薪酬待遇受限等問題突出，導(dǎo)致高精尖人才招引難，留住人才更難。

王巍建議，國家相關(guān)部門對(duì)高科技國有企業(yè)體制機(jī)制改革能給予更多政策支持，解決好人才發(fā)展體制機(jī)制上的“瓶頸”問題，下沉創(chuàng)新成果收益權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；建立健全多元化核心人才中長期激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用薪酬+股權(quán)激勵(lì)等方式，有效留住核心骨干人員并充分激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)效潛能。

去年，王巍所在的企業(yè)作為中國航天科工集團(tuán)內(nèi)部體制機(jī)制改革的先行部隊(duì)，實(shí)行以增加創(chuàng)新要素、知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵(lì)，率先完成了骨干員工持股，效果顯著，提振了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的信心，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)力。