精準選人，科學用人——大力創新考察方式方法，把黨和人民事業需要的好干部選出來
習近平總書記多次強調，要改進考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，做到考準考實干部、用對用好干部。
如何考準考實？總書記指出，一要深入細致，多渠道、多層次、多側面了解情況；二要全面辯證，既知人之長、知人之短，也知人長中之短、知人短中之長；三要看事業需要，把事業需要、崗位要求同促進干部成長、調動各方積極性結合起來。
認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，十九大干部考察領導小組和各考察組瞄準精準科學選人用人的目標，積極探索、成功實踐了一系列新方法新舉措。
——創新考察方式，既深入談話，又實地察看。
考察的目的是聽實話、察實情。考察組聚焦這一目標要求，堅持走群眾路線，千方百計改進考察方式。
談話前做好準備工作，精心設計問題，找準談話的切入點和著力點；談話中不限時間，有的一談就是兩三個小時，有的白天沒談完晚上接著談；遇到思想上有顧慮的，放下筆記本、關上電腦，營造寬松環境……
作為談話的補充，考察組十分注重實地考察、拓展延伸，采取明察暗訪方式，深入了解人選的真實情況：
打車去城市街區、商鋪、公園廣場，觀市容市貌、聽街談巷議、看重點項目；深入農村、走進貧困戶察看脫貧攻堅和美麗鄉村建設情況；登門聽取老同志意見……
大家反映，這次考察談話從從容容、踏踏實實，考察組問得很細、很實，自己有責任講真話、講心里話。
——改進考察材料，從“拍照片”到“錄視頻”。
考察材料是考察成果的體現，也是考察工作水平的展示。
為達到“表達更精準、內容更具體、語言更平實、特點更鮮明”的要求，各考察組紛紛拿出了“繡花”功夫。
有的抓住人選關鍵信息、個性化特征，準確概括其特點，著力刻畫其形象；有的用事實說話，干部的德才表現更加真實具體，有血有肉。
聽取考察組匯報時，有的領導同志評價道：“畫得像、畫得準，看了考察材料如見其人。”
——強化分析研判，透過現象看本質。
黨中央明確提出，十九屆“兩委”人選考察工作要注重觀察干部的綜合表現，既看業務發展，又看黨建工作；既看工作結果，又看主觀努力；既看現實情況，又看發展趨勢；既看領導班子整體，又看干部個人表現；注重在比較中識別干部，從政治素質、工作經歷、專業素養、道德品行以及整個班子的相容性和匹配度等方面進行比較分析。
各考察組堅持“交換、比較、反復”，深入分析研判，對干部作出客觀公正的評價。
在對一名人選進行考察時，有同志覺得這名干部工作經歷豐富，特點不好把握。經過集體分析，考察組認為，這名干部任市委書記時注重抓農村脫貧、農民增收；任政府副職后，仍然盯住脫貧攻堅，接著原來的思路干，而且干出了成效，說明他有韌勁，有“釘釘子”精神。
對一名考察對象，考察組聽到了一些不同的聲音。本著對干部負責的原則，考察組一方面多方求證，一方面多次研究，逐漸對其有了更形象更直觀更深入的認識，弄清了一些同志對他有不同看法的原因，得出了這名干部存在的是工作方法問題而非原則問題的結論。
這次考察工作既是對黨內政治生態的一次檢驗，也是對全體黨員紀律意識、規矩意識的一次歷練。
鑒于此前發生的遼寧等地拉票賄選、破壞選舉案，習近平總書記明確要求，十九屆“兩委”人選考察工作，要以最堅決態度、最果斷措施，確保風清氣正，推動形成良好政治生態。
各考察組嚴格執行中央各項紀律要求，建立健全制度，讓“規矩無所不貫”；堅決克服抹不開情面的心態，嚴肅處理那些打“擦邊球”、穿“隱身衣”、搞“變臉術”等形形色色的違規違紀違法行為。
千挑萬選，千錘百煉。
經過精準科學的深入考察、比較擇優，十九大干部考察領導小組研究提出了十九屆“兩委”人選遴選對象。2017年9月25日，中央政治局常委會統籌考慮，研究提出“兩委”候選人預備人選建議名單。9月29日，習近平總書記主持召開中央政治局會議，審議通過了“兩委”候選人預備人選建議名單，并決定提交黨的第十九次全國代表大會選舉。